11月27日上午，公司召開專題會議，認真學習集團人才強企三年行動相關文件和“56115”建投英才工程實施方案，傳達學習集團人才強企工作會精神，公司黨委副書記（主持工作）、董事長唐生炳主持會議，在昆班子成員參加會議。

會議強調，要提高思想認識，深入學習集團人才強企工作會精神，準確把握集團人才強企三年行動工作目標和實施要求，根據公司職責定位和發展實際，將人才強企戰略工作納入發展戰略規劃，全力推動人才工作與公司高質量發展深度融合、高度匹配。要聚焦集團“3512”發展目標，緊跟集團發展步伐，明確目標任務，厚植培才育才的人才沃土、打造選才聚才的人才磁場、搭建留才用才的人才舞臺、優化愛才敬才的人才生態，為推動集團和公司內涵式高質量發展提供強有力的人才保障和智力支撐。

會議要求，要堅持戰略導向，抓好會議精神落實。結合公司實際情況，細化制定五公司人才強企工作方案，緊密圍繞集團人才強企三年行動，以“上引下達、下引上培”雙向互動模式，抓實抓好人才“選、用、育、留、退”五個環節，推進人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈、價值鏈的深度融合，集聚人才、儲備人才、用好人才。

會議要求，要加強干部隊伍管理，激活“改革、脫困、發展”的內生動力。要樹牢“重一線、重實干、重實績、重公認”鮮明用人導向，貫徹落實集團“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”選人用人理念，堅持嚴管和厚愛相結合，關心老年人、用好中年人、培養年輕人，不讓吃苦者吃虧、不讓流汗者流淚、不讓用心者寒心，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持以奮斗者為本，營造風清氣正的選人用人環境。

公司擴大班子成員、相關職能部門負責人，所屬各單位經理、黨支部書記參加會議。

（責任編輯：周楠）